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【GENHAO菁禾】苦瓜萃取腸溶錠6袋(30粒-袋)推薦
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75歲許翁棗阿嬤(中)在時間的淬鍊下從當年的「阿信」變成現在的「阿幸」,女兒碧純(右)、鏸亓(後)、淑美(左)環繞在她身邊,替母親開心不已。(記者黃美珠攝)
2018-05-01 13:15
[記者黃美珠/新豐報導]新竹縣新豐鄉75歲阿嬤許翁棗57年前,以18歲年紀,單憑媒妁之言就嫁為人婦,隨後面臨丈夫入伍,自己要以長媳的身分單獨扛起1家10幾口人「吃飯」的重責大任。好不容易夫君回來,9個子女先後報到,食指浩繁下,她忙到連坐月子的時間都沒有就要急著下田,導致晚年脊椎因過勞而成疾,後來又面臨喪夫的打擊,人生遭遇猶如電視劇「阿信」。但她用「歡喜做,甘願受」的心情接受和面對前述一切,子女們看在眼裡也感恩回饋,個個成家立業各自有成,新竹縣政府肯定她是傳統模範母親的典範,近期將公開表揚。這使得她過去的辛酸經時間淬鍊後讓她變成了現在的「阿幸」~1個快樂幸福的媽媽。「阿幸」阿嬤的6女碧純說,媽媽過去都以他們9個姊弟為榮,這次總算換她當上了最佳女主角,換她榮耀自己。她說,爸爸往生時,最小的妹妹才國小剛畢業,媽媽為了拉拔他們姊弟長大,什麼工作都做,只求有錢可以賺,種田、種菜不用講,做泥水工、穿聖誕燈泡、摺紙箱,甚至就是早年新豐很多的地下爆竹工廠要做爆竹,她也拿性命去賭。至於她的大姊淑美、2姊淑鈴、3姐淑雲更是犧牲自己的升學而全力成就後面的弟弟妹妹,碧純說,他們這些「小的」一切看在眼裡,大家獨立以後也這樣跟著努力,努力工作、跟會、標會,就是要籌錢給弟弟妹妹們念書。這一切都是媽媽的身教所影響的。只是讓她們做子女心疼的是,正因前述的過勞,才導致母親膝蓋、脊椎等先後出現病變,必須開刀接受治療。縣府表示,許翁棗阿嬤當年年僅18歲,就從新豐鄉坡頭村經媒人介紹嫁入新豐村許家當長媳,丈夫許添燈在長女誕生後8個月奉召入伍,前往金門當兵。許翁棗說,丈夫有7個兄弟姊妹,加上公婆、小孩,她當時就要面臨一家至少10口人的溫飽問題。丈夫退伍後,她又陸續生下8個子女,她們夫妻同心經營家庭,只是家計沈重到連讓她做月子的時間都不允許。好不容易經濟稍微穩定了,沒想到另一半卻罹患惡性腦瘤,積極搶救半年後仍然猝逝。她強忍悲痛,用「歡喜做,甘願受」的心情,除了下田耕作,也四處打零工,就是要好好拉拔子女長大。9個子女也確實不負她的辛勤,除了個個各自成家立業,成為社會上的棟梁,當中也不乏努力向學拿取台大、清大文憑以回饋她的。縣府表示,如今這個當年的「阿信」,經過歲月的淬鍊成了「阿幸」,她近一生的經歷正是傳統模範母親的典範,因此在新豐鄉公所推薦下成為今年新竹縣的模範母親代表。相關影?
《就業服務法修正草案》19日於立院通過初審,提案修法的國民黨立委林為洲接受《NOWnews今日新聞》訪問時表示,目前求職網站多偏向資方,薪資多以面議一筆帶過,造成求職者議價空間被壓縮,為照顧廣大求職民眾與求職新鮮人,草案中規定雇主招募、僱用員工,工資為 4 萬元以下者,未事先公開薪資或主動通知求職者薪資狀況者,可處 6 萬元以上30 萬元以下罰款,希望能避免勞資雙方資訊不對等,並提供求職者更多保障也避免求職曠日廢時。
去年主計處公布全台月薪不到 3 萬元者高達 327 萬人,然而各大求職網等皆有許多不合理的狀況,而最不合理的狀況即是許多僅須具備基礎技能之工作仍需面議薪資(如行政助理等);同時,社會新鮮人往往畢業後仍不知自己的職能狀況,導致議價空間極度限縮,往往即以「依照公司規定」為其答覆,這也因此導致某些不肖資方刻意壓低薪資,薪資面議也成為了社會普遍低薪的幫凶之一;除此之外,若面議待遇並非謀職者所期望的,則謀職者有可能浪費許多時間成本在面試、通勤以及許多交通費的開銷。
在法規設計層面上,林為洲表示,薪資面議還是有它必要的存在,但面議制度要適用在專業人才、且已熟稔市場行情的人,而不適用在一般較基層性的工作,因此他認為應從近年來第一次求職起薪平均數往上提高作為門檻,而目前台灣第一次求職起薪落於三萬六千多元,故修法訂定 4 萬元當作門檻,使業者在最低薪資 4 萬元以下之求職廣告及公告求職者之通知上,明確附有告知義務,清楚揭示工作最低起薪之數額。
林為洲推動《就業服務法修正草案》,去年五月份時衛環委員會初審時,勞動部表示仍有待評估及需要彙整各界意見而無疾而終,而衛環照委陳宜民再次排案審查,經討論後初審通過,可望於本會期進行二、三讀通過,往後求職新鮮人若有遇到最低薪資為 4 萬元以下仍需面議之狀況,即可向勞動部檢舉。
林為洲強調,希望修法能讓低起薪工作薪資更加透明化,藉此促進勞資雙方能夠有更對等的議薪空間,也讓社會新鮮人無須再多方打聽詢問,浪費彼此的金錢與時間。
去年主計處公布全台月薪不到 3 萬元者高達 327 萬人,然而各大求職網等皆有許多不合理的狀況,而最不合理的狀況即是許多僅須具備基礎技能之工作仍需面議薪資(如行政助理等);同時,社會新鮮人往往畢業後仍不知自己的職能狀況,導致議價空間極度限縮,往往即以「依照公司規定」為其答覆,這也因此導致某些不肖資方刻意壓低薪資,薪資面議也成為了社會普遍低薪的幫凶之一;除此之外,若面議待遇並非謀職者所期望的,則謀職者有可能浪費許多時間成本在面試、通勤以及許多交通費的開銷。
在法規設計層面上,林為洲表示,薪資面議還是有它必要的存在,但面議制度要適用在專業人才、且已熟稔市場行情的人,而不適用在一般較基層性的工作,因此他認為應從近年來第一次求職起薪平均數往上提高作為門檻,而目前台灣第一次求職起薪落於三萬六千多元,故修法訂定 4 萬元當作門檻,使業者在最低薪資 4 萬元以下之求職廣告及公告求職者之通知上,明確附有告知義務,清楚揭示工作最低起薪之數額。
林為洲推動《就業服務法修正草案》,去年五月份時衛環委員會初審時,勞動部表示仍有待評估及需要彙整各界意見而無疾而終,而衛環照委陳宜民再次排案審查,經討論後初審通過,可望於本會期進行二、三讀通過,往後求職新鮮人若有遇到最低薪資為 4 萬元以下仍需面議之狀況,即可向勞動部檢舉。
林為洲強調,希望修法能讓低起薪工作薪資更加透明化,藉此促進勞資雙方能夠有更對等的議薪空間,也讓社會新鮮人無須再多方打聽詢問,浪費彼此的金錢與時間。
網路攻擊者使用加密貨幣劫持程式猖獗。 歐新社 分享 facebook 賽門鐵克今日發布網路安全威脅報告指出,由於勒索軟體市場贖金過高且趨於飽和,網路攻擊者正在迅速將加密貨幣劫持用於網路攻擊,「2017年加密貨幣劫持攻擊事件暴增8500%」,成為牟取暴利的新出路。報告發現,過去一年,加密貨幣價值的激增,引發了加密貨幣劫持攻擊的「淘金熱」。2017年,在全球終端電腦上所檢測到的惡意挖礦程式暴增8,500%。在加密貨幣挖礦攻擊中,台灣在亞太區排名第8位,全球排名第28位。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 由於入門門檻低,攻擊者只需幾行代碼便能發動攻擊,利用從消費者和企業所竊取的處理能力以及雲端CPU使用率來挖掘加密貨幣。惡意挖礦程式能夠降低設備的運行速度、讓電池過熱,並在某些情況下將會導致設備無法使用,造成公司網路中斷、雲端CPU使用率飆升,增加企業成本支出。賽門鐵克公司大中華區首席營運官羅少輝表示,加密貨幣劫持對網路與個人安全的威脅日益加劇。在巨大利益驅使下,個人、設備和企業系統的資源,面臨網路攻擊者未經授權的惡意挖礦程式竊取,進一步從家用電腦到大型資料中心的各個領域。此次報告分析來自賽門鐵克全球最大的民用安全威脅情報網路的資料,跟蹤追測全球超過70萬名攻擊者,記錄全球1億2650萬個攻擊感測器所監測到的攻擊事件,並對157個國家及地區的威脅活動進行監測。賽門鐵克首席技術顧問張士龍表示,手機、電腦或物聯網設備上的資源都有可能遭到攻擊者的竊取,並用於牟利。企業和消費者需要加大自身的安全防禦範圍,避免所擁有的設備被他人利用而導致損失。物聯網設備依然是網路攻擊的主要目標。賽門鐵克分析也發現,2017年物聯網攻擊事件的總數增長600%,即便是Mac電腦也未能倖免,針對Mac作業系統的挖幣攻擊增加了80%。因為通過瀏覽器的攻擊手段,攻擊者無需將惡意軟體下載到受害者的Mac或個人電腦上,便能輕鬆發動網路攻擊。
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